<strike id="jzrbn"><p id="jzrbn"></p></strike>

            <em id="jzrbn"><p id="jzrbn"></p></em>

                天津钢管制造有限公司
                返回首页 加入收藏
                 
                家彩网
                关于我们
                .公司介绍
                .组织机构
                .管理团队
                ·公司领导
                .人力资源
                ·职业规划
                ·人才战略
                .企业文化
                ·公司企业文化核心理念
                荣誉成果
                您当前的位置 : 天津钢管制造有限公司 >> 关于我们 >> 人力资源 >> 职业规划

                  近年来,通过完善“三支人才队伍”梯队建设,员工在天管的职业发展初步形成了管理、技术、操作人才“三条通道”发展格局。

                  1、管理人员竞争择优任用通道。

                   注重与国内外先进企业的交流,选派人员到国内外先进企业和知名大学考察学习,在企业战略、国际化经营、资本运作、人力资源管理、信息化管理等方面,培养具备复合型知识结构的管理专家队伍。

                  2、技术人才岗位晋升通道。

                 选拔技术专家、技术领军人才和技术带头人到国家重点实验室进行课题研究,参加国内外研修及带课题考察交流,与国际先进企业进行技术交流提高业务水平和科技创新能力,培养国际钢管领域有影响力的技术专家队伍。规范技术序列岗位设置,形成专业技术人员晋升渠道。

                  3、高技能人才发展通道。

                  实施技能人员能力提升工程,加强一岗多能、特种岗位资格培训,推荐优秀人员专项技能培训,选拔操作人员参加进修、学习、考察,加强技术绝招和典型操作案例交流,在各生产关键岗位培养业务娴熟、技艺精湛、掌握诀窍、能够传授技艺的高技能人才队伍。

                  制定高技能人才考评办法,以及高技能操作岗位等级序列和提高高技能人才待遇办法,保证高技能人才发展通道畅通,激发高技能人才提高技能素质的能动性。

                Copyright (C) 2000-2019 tpco.com.cn, Tianjin PIPE CORPORATION ALL right reserved
                本网站由天津钢管制造有限公司版权所有 津ICP备20000815号-1 公安部联网备案号: 12011002019145 技术支持:北方网

                津公网安备 12011002019145号